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加班费是不是为最低工资的计算范围

admin 杭州知识产权律师 2024年03月05日
您好,正常工作时间工资是计算加班费的基数,它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。它包括如下几个方面:
1)基本工资(或者底薪);
2)技术津贴、岗位津贴:技术、岗位津贴是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗,是伴随着法定正常工作时间内提供正常劳动而产生的津贴;
3)物价补贴:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴;
4)全勤奖:全勤奖是在上满全勤(法定正常工作时间内提供了正常劳动)情况下就要发放的奖金;
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要看单位的工资制度是否有明确规定
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加班费是并不属于最低工资的范围之内。最低工资标准是用人单位在劳动者正常工作的情况下支付给劳动者的最低工资,是剔除加班加点工资、特殊工作环境下的津贴以外的工资。法律依据:《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
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