没有签订劳动合同,提出离职三天就可以离职吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:不可以。法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职;2、劳动者按约定办理工作交接;3、用人单位出具离职的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
上一篇:如何处理被拍到的照片
下一篇:暂无
相关文章
- 没有签订劳动合同,提出离职三天就可以
- 如何处理被拍到的照片
- 怎样才能把自己的孩子送给兄弟姐妹收养
- 怎样处理两个孩子同时行走和撞伤的费用
- 欠别人钱一般打欠条还是借条?
- 合同协议解除的条件,怎么规定,规定如何
- 爸爸不让我出去玩,出去就要打我,算违
- 我有一个花了100元的群被人毁了怎么办
- 股东出资权益纠纷起诉书怎么写能立案
- 手机定位不小心付了钱怎么退款?
- 质押人应承担什么法律责任,法律如何规
- 父亲的酒后驾车对孩子将来参加事业单位
- 邻居地界纠纷起诉状怎么写能立案
- 公司为了裁员而通过竞争裁员,不参加竞
- 村里安装了路灯,我有权要求拆除吗?
- 没有3c认证的头盔在网上销售是否违法
- 宅基地房屋买卖纠纷找律师要多少钱
- 当生育津贴转入公司账户时,员工将返还
- 帮信罪多次犯获利30000多会缓刑吗
- 把人吓出心脏病负责吗?
- 小孩在父母不知情的情况下偷手机在拼多
- 房屋合同纠纷诉讼时效几年
- TT语音未成年人收费怎么退?
- 出售自己的私人照片是否违法?
- 如果有人来我店里砸东西,我该怎么办?
- 想问一下,著作权法定许可包含哪些具体
- 帮信罪流水50万如何判
- 你好,我想问一下涉嫌寻衅滋事算暴力犯
- 云南债权转让合同纠纷诉讼步骤是怎样的
- 信用卡诈骗罪多次犯900万会取保吗